По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня (смены), в том числе с разделением рабочего дня на части, и (или) неполной рабочей недели. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо ограничений на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.
Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим временем:
— ежедневное уменьшение продолжительности работы (смены) на определенное количество рабочих часов, в том числе, с разделением рабочего дня на части;
— еженедельное уменьшение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.