Через месяц я планировала уйти в отпуск по беременности и родам, однако мне стало известно, что индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудовой договор, принял решение о прекращении деятельности. Имеет ли он право уволить меня?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Кроме того,  на основании ст. 8 Федерального закона   от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, устанавливается в размере 300 рублей в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.При данных обстоятельства действия индивидуального предпринимателя являются законными и обоснованными.